Szanowny Użytkowniku,
Na naszych stronach używamy technologii, takich jak pliki cookie, które służą do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu.Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego serwisu wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych na zasadach określonych w polityce prywatności.Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć.Można to zrobić poprzez zmianę ustawień przeglądarki lub opuszczenie serwisu (więcej).
Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (15)
WASZE KOMENTARZE
Analiza struktury ludzkiego i języka polskiego pokazuje, że превозносимые na zachodzie prymitywne "wartości ogólnoludzkie": космополитизм, tolerancja, prawa, wolność..., są wartościami tylko dla słabo rozwiniętych obywateli, tak jak w całości składają się z pojęć odpowiednich najbardziej prymitywnym rzeczywistości.
Ta choroba dotyka coraz więcej firm i strach się bać, jak się będzie rozwijać. Ostatnio wierchuszka jednej z międzynarodowych kancelarii prawniczych przysłała do Polski zapytanie, ile jest LGBT i czarnoskórych pracowników. I nie szło im wytłumaczyć, że u nas nie da się znaleźć afropolaków będących prawnikami a o to, kogo się chce mieć w łóżku na razie, na szczęście, nikt nie może pytać. Oczywiście przyczyniło się to do rozwoju postrzegania Polski jako kraju rasistowskiego i homofobicznego.
> Aczkolwiek wielokrotnie mamy prośby klientów o kobiecy team kreatywny czy team składający się z ludzi młodych. Dzieje się tak, gdyż doświadczenia pracowników tworzących reklamę wpływają na jej relewantność - uważa Beata Turlejska-Zduńczyk
Jeśli to jest szczyt możliwości kobiet pracujących w tej branży, to może lepiej, że nie ma ich za dużo?
PS Autorka (!) tego artykułu też się nie popisała... "(...) społecznościĄ LGBT (...)"???