Ciekawe, skąd oni znajdą w Polsce odpowiednią liczbę kolorowych. To samo zresztą dotyczy CZech,Słowacji czy Węgier. A co do LGBT - agencje to często małe firmy. Nie ma osobnego, oddzielonego murem działu HR? Skąd szef ma wiedzieć, kto jest lgbt,jeżeli o to nie spyta? A pytać nie powinien,bo to naruszanie prywatności.
Kyne2016-09-06 07:13
00
Komuś tu bije na dekiel równo. Całe to środowisko jest lekko szurnięte. Nawet nie widzą że jakaś zbiorowa szajba ich dotknęła z tą "różnorodnością płciową czy rasową".
17 rano2016-09-06 08:53
00
"General Mills określił to konkretnie: 50 proc. kobiet mają stanowić kobiety". A reszta to rybi ogon?
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (15)
WASZE KOMENTARZE
Ciekawe, skąd oni znajdą w Polsce odpowiednią liczbę kolorowych. To samo zresztą dotyczy CZech,Słowacji czy Węgier.
A co do LGBT - agencje to często małe firmy. Nie ma osobnego, oddzielonego murem działu HR? Skąd szef ma wiedzieć, kto jest lgbt,jeżeli o to nie spyta? A pytać nie powinien,bo to naruszanie prywatności.
Komuś tu bije na dekiel równo. Całe to środowisko jest lekko szurnięte. Nawet nie widzą że jakaś zbiorowa szajba ich dotknęła z tą "różnorodnością płciową czy rasową".
"General Mills określił to konkretnie: 50 proc. kobiet mają stanowić kobiety". A reszta to rybi ogon?