Aha, czyli kompetencje nie ida reka w reke z roznorodnoscia plciowa i rasowa?

Geez. Problemem nie jest brak kobiet w zakładach pracy, tylko ich malejący udział wraz ze wzrostem hierarchii. Żaden kłopot zatrudnić sobie masę kobiet na stanowiskach entry level i epatować proporcją 50/50. Trudniej zadbać o ich reprezentację w zarządach i radach nadzorczych.

Ziom. Zrozum, że czasem awans dostaje się nie za kometencje, ale za tupet. I są globalne dane McKinsey dane o tym, że mechanika awansów defaworyzuje kobiety.