Aha, czyli kompetencje nie ida reka w reke z roznorodnoscia plciowa i rasowa?
Ciekawe2016-09-08 00:06
00
Geez. Problemem nie jest brak kobiet w zakładach pracy, tylko ich malejący udział wraz ze wzrostem hierarchii. Żaden kłopot zatrudnić sobie masę kobiet na stanowiskach entry level i epatować proporcją 50/50. Trudniej zadbać o ich reprezentację w zarządach i radach nadzorczych.
feminazistka2016-09-08 12:51
00
Ziom. Zrozum, że czasem awans dostaje się nie za kometencje, ale za tupet. I są globalne dane McKinsey dane o tym, że mechanika awansów defaworyzuje kobiety.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (15)
WASZE KOMENTARZE
Aha, czyli kompetencje nie ida reka w reke z roznorodnoscia plciowa i rasowa?
Geez. Problemem nie jest brak kobiet w zakładach pracy, tylko ich malejący udział wraz ze wzrostem hierarchii. Żaden kłopot zatrudnić sobie masę kobiet na stanowiskach entry level i epatować proporcją 50/50. Trudniej zadbać o ich reprezentację w zarządach i radach nadzorczych.
Ziom. Zrozum, że czasem awans dostaje się nie za kometencje, ale za tupet. I są globalne dane McKinsey dane o tym, że mechanika awansów defaworyzuje kobiety.