Specjalne podziękowania dla autorki artykułu pani Justyny Dąbrowskiej. Zmusiła Pani niektórych ludzi do wysiłku ! Nie mają czasu pracować ręce zajęte cały czas klaskaniem :).Krótki artykuł a tyle emocji wzbudza po jednej stronie.

Change żenada tysiąclecia... Ludzie latami trzymani na umowach śmieciowych, rotacja jak w mcdonaldzie i jak wynika z artykulu zmuszanie mlodych ludzi do podpisywania lojalek... skala patologii tych chciwych do granic ludzi przeraza. I tylko chwala sie ile milionow zarobili i ze otwieraja biuro na Madison Avenue... beda zatrudniac uchodzcow ?

Ta sytuacja pokazuje jak niektórzy młodzi ludzie oderwani są od rzeczywistości. Oczywistym jest, ze firma inwestuje w mlode talenty po to zeby czerpac z tego korzysci. Jesli taki mlody talent rozwiazuje z firma umowe, prawdopodbnie dlatego ze inwestycja w niego umozliwila mu znalezienie lepszej pracy, to nie moze sie dziwic i narzekac ze firma nie chce w niego wiecej inwestowac. Tym bardziej, jesli osoba taka podpisala oswiadczenie/zobowiazanie o pokryciu w/w kosztow.
A ze koszty sa duze, to moze taka osoba powinna najpierw sprawdzic czy bedzie w stanie je pokryc zanim do czegokolwiek sie zobowiaze. To juz nie przedszkole, tylko zycie - tutaj sie bierze na klate konsekwencje swoich decyzji, a nie idzie sie narzekac do mediow.