Prawda jest taka, ze każdy ocena według siebie: sami nie mogą sobie pracy zdalnej zorganizować, obijają się, musza planować, a nie wzywać na pstryknięcie człowieka do pokoju na rozmowę, trzeba stawiać cele i dawać zdania, szacować czas..... czyli oceniaj, ze pracownik to się obija tak jak oni i co ktoś na pisał okazało się że d.. wołowe z nich nie managerowie

Przecież już dawno wrócili bo zdalna się skończyła w maju.

Tu nie chodzi o jakość pracy a kompetencje szefostwa, które nie radzi sobie z postępującą automatyzacją oraz cyfryzacją i digitalizacją :)