"Obawy o dobre samopoczucie pracowników" to jakiś żart?? Nie przyszlo nikomu do głowy, że to nie praca zdalna pogarsza samopoczucie ludzi, tylko wirus, poczucie zagrożenia, przemęczenie, brak wsparcia, a dla tych co w ogóle o tym myślą, to jeszcze odpieranie dezinformacji, manipulacji mediów i polityków? No bo pracownicy tacy głupi, że nie wiedzą, co jest dla nich dobre i ten czy inny łaskawca musi im powiedzieć, w jakich warunkach będą się lepiej czuli. Do pracodawców przebadanych w tym raporcie: przestańcie chociaż udawać, ze coś innego was obchodzi i przyznajcie, że ludzie to dla was narzędzia, tyle.
:/2021-07-28 11:40
00
88% szefów chce powrotu pracowników do biur, bo zarządzenie zdalne jest baaardzo trudne i wymaga świetnych kompetencji. Zdalne zarządzanie obnażyło braki kadry menadżerskiej. Słaby manager czego nie umie i nie rozumie to dokrzyczy. Zdalnie nie ma ploteczek, układy słabną.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Zdalna praca nie podoba się polskim szefom. Aż 88 proc. z nich chce powrotu pracowników do biur
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (22)
WASZE KOMENTARZE
Po wakacjach widzimy się w biurze w komplecie:-)
"Obawy o dobre samopoczucie pracowników" to jakiś żart?? Nie przyszlo nikomu do głowy, że to nie praca zdalna pogarsza samopoczucie ludzi, tylko wirus, poczucie zagrożenia, przemęczenie, brak wsparcia, a dla tych co w ogóle o tym myślą, to jeszcze odpieranie dezinformacji, manipulacji mediów i polityków? No bo pracownicy tacy głupi, że nie wiedzą, co jest dla nich dobre i ten czy inny łaskawca musi im powiedzieć, w jakich warunkach będą się lepiej czuli. Do pracodawców przebadanych w tym raporcie: przestańcie chociaż udawać, ze coś innego was obchodzi i przyznajcie, że ludzie to dla was narzędzia, tyle.
88% szefów chce powrotu pracowników do biur, bo zarządzenie zdalne jest baaardzo trudne i wymaga świetnych kompetencji. Zdalne zarządzanie obnażyło braki kadry menadżerskiej. Słaby manager czego nie umie i nie rozumie to dokrzyczy. Zdalnie nie ma ploteczek, układy słabną.