@Ro43 Zwracam uwagę na treść regulaminu :"niezależnie od faktu ewentualnego wygaśnięcia stosunku pracy lub współpracy z Uczestnikiem przed terminem konkursu na Festiwalu Cannes Lions"- firma też wiedziała do czego się zobowiązuje.

@Czytam Ze Zrozumieniem —- tylko ze w tym konkretnym przypadku Pani Olga z jakis powodow podpisala zobowiazanie/oswiadczenie ze sama pokryje te koszty, co automatycznie oznacza ze tych kosztow nie musi pokrywac jej byly pracodawca. Przeciez nie musiala takiego dokumentu podpisywac, bo nie jest on warunkiem koniecznym do zlozenia wypowiedzenia.... Dla mnie sytuacja jest w 100% jasna.

"Chętnie inwestujemy w rozwój naszych talentów, ale jako firma dbamy także o to, żeby korzyść była obopólna," Ciekawe! W normalnym świecie pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę. Czy w tym przypadku było tak samo?"Nie sądzę, inaczej okres wypowiedzenia byłby dłuższy. Dziewczyna była związana z firmą od trzech lat a firma z Nią ? Nareszcie młodzi zaczęli walczyć o siebie!!! Koniec z traktowaniem pracowników jak narzędzi.
DZIEWCZYNO !!! JEDZIESZ DO CANNES!!! a dobrzy ludzie Ci w tym pomogą.