Słaby żart z tą całą pracą zdalną, hybrydową. Ostatnie dwa lata 99% pracowników siedzi w domach firma notuje największe wyniki zasięgowe i przychodowe. Teraz firma na siłę wprowadza usprawnienia, które mają na sztywno określać kto i ile dni w miesiącu ma chodzić do biura, po co? Czy przypadkiem Onet nie chwali się jaki to jest prozawodowy i chętnie wspiera pracowników, którzy mają się tu czuć komfortowo - po co te ramy?

Dwie grupy, które chcą powrotu do biura:
1. Nieroby z dużą ilością wolnego czasu, który wykorzystują na ploty przy kawie (a których regularnie widać na przerwach i fajkach co 15 minut)
2. Menadżerowie, którzy nie potrafią zarządzać zespołami i mają staroświeckie podejście - jesteś w biurze pracujesz, nie ma Cię to pewnie nie pracujesz.

Praca smark work, gdzie Twój przełożony jasno komunikuje, że masz przychodzić do biura codziennie bo on tak pracuje z ludźmi. Ta kadra menadżerska w tej firmie jest z przypadku awansów, nie ma kogo to się bierze tego kto jest najbardziej uległy, ale jego praca szkodzi nie pomaga.