Biznes2019-08-12
18

Coraz trudniej o dobrych pracowników w agencjach public relations

KOMENTARZE (18)

WASZE KOMENTARZE

Problem polega na tym, że pracodawcy nie inwestują w pracowników, a ci, co pracują w jednym miejscu długo dostają cały czas takie samo wynagrodzenie. Przy awansie mogą liczyć na minimalną podwyżkę, nieadekwatną ani do średniej w branży, ani do obowiązków, więc odchodzą. Manager z awansu może zarabiać 2 tys netto mniej niż ten z rekrutacji...

Michał2019-08-11 10:19
00

Manager z awansu może zarabiać 2 tys netto mniej niż ten z rekrutacji...

W jednej z warszawskich, cenionych agencji, w zespole liczącym 30 osób, dwie mają stałe umowy, właściciel i jego sekretarka.
Pozostali na zleceniach, bitubi i dziełach.

W procesie rekrutacji wystarczy zadać dwa pytania - forma zatrudnienia, wysokość pensji i rekruter milknie, bo nie wie co odpowiedzieć.
patologie można wymieniać do wieczora.

Adrian2019-08-11 12:31
00

A niech im wszedzie brakuje i w setkach. Jak mysla, ze beda mieli bialych Murzynow za pol darmo to niech sie cmokna. Ciagle nadgodziny, robocze weekendy, swieta, 6 dniowy tydzien pracy, a awansu zero i kasa ta sama.

Tomek2019-08-11 13:59
00
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
PracaStartTylko u nas