Racjonalnie - pracownik powinien najpierw dostać upomnienie. Jeżeli kierownictwo za takie coś stosuje od razu najwyższy wymiar kary to źle to świadczy o tym kierownictwie, przyczynienie się do złego PRu jest działaniem na niekorzyść wizerunku i jak nie widzi tego kierownictwo wyższego szczebla to potem właśnie mamy na samym dole różne osoby wyżywające się na podwładnych.
Gosc2021-06-05 10:32
00
Gdyby w kadrze tego sklepu nie było tak zwanej podpierda...czki to by nic nie było dziewczyny by się poczęstowały i koniec. Ale jak się pracuje ze skur..synani w pracy to potem są takie klocki.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Sieć Dino zwolniła pracownicę za to, że nie wyrzuciła niesprzedanych truskawek
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (22)
WASZE KOMENTARZE
Racjonalnie - pracownik powinien najpierw dostać upomnienie. Jeżeli kierownictwo za takie coś stosuje od razu najwyższy wymiar kary to źle to świadczy o tym kierownictwie, przyczynienie się do złego PRu jest działaniem na niekorzyść wizerunku i jak nie widzi tego kierownictwo wyższego szczebla to potem właśnie mamy na samym dole różne osoby wyżywające się na podwładnych.
Gdyby w kadrze tego sklepu nie było tak zwanej podpierda...czki to by nic nie było dziewczyny by się poczęstowały i koniec. Ale jak się pracuje ze skur..synani w pracy to potem są takie klocki.
A ja od dziś bojkotuję Dino