Ja tu widzę niezły bur...da!

A czy ten dyrektor, który od lat awansuje, to nadal pozostał? Nazwiska nie pamiętam, ale jest taki niezatapialny...

Czy chodzi o dyrektora M. H., niezatapialnego? który podobno zgarniał rzeczy z biurek redaktorek urody.

Jedyny pomysł: zwalniać! Z jakiego klucza? W jaki sposób jest to weryfikowane? Dlaczego nie ograniczyć godzin pracy, obniżyć okresowo pensji? Ktoś rzucał monetą? Chyba tak! Później będzie klepanie, że podjęto najlepsze (w tych okolicznościach) rozwiązania, poleciały właściwe osoby. Czas (wcześniej czy później) to zweryfikuje. A jak tak dalej pójdzie, to managment sam będzie musiał wykonywać obowiązki zwolnionych.Czy podoła?...

Takim działaniem Firma pokazuje wszystkim na rynku pracy jakie ma podejście do pracownika w razie kryzysu. W związku z tym, doświadczeni pracownicy powinni omijać tego pracodawcę dużym łukiem, bo niezależnie ile z siebie dadzą, to i tak dostaną przysłowiowego kopa.

Pensje też obniżają.