Potwierdzam, ta pani z premedytacją kryła mobbing, a osoby, które jej zgłosiły nieprawidłowości, zostały podstępnie zwolnione. Znów w Agorze awansowana jest osoba, która świadomie faworyzuje oprawców.
Z Pani /Pana wypowiedzi wnioskuję że jest Pani / Pan pracownikiem Grupy Eurozet. Na portalu wewnętrznym w sekcji Informacje Firmowe / Procedury Complience znajdzie Pani / Pan Politykę przeciwdziałania mobbingowi, a w niej m.in. paragraf Postępowanie wyjaśniające. Postępowanie prowadzi komisja a nie Dyrektor HR. Nie każde zgłoszenie równa się temu, że mobbing był. Warto zajrzeć zanim wyleje się na kogoś wiadro pomyj.
Oko_Mati 2024-03-29 21:51
36
"Wiadro pomyj" nie ma szans na zmycie tego, jaką krzywdę wyrządziło tuszowanie tego, co się wydarzyło i w jaki sposób traktowano ludzi, prawa pracownicze i etykę. To, co robią w Agorze i tak jest jeszcze bardziej nieuczciwe, więc będzie co zamiatać pod dywan.
Niestety 2024-03-30 22:21
61
Chyba Agora nie wie, jak Barbara kryła mobbing w Eurozecie. Przykre.
Z Pani wypowiedzi wnioskuję że jest Pani pracownikiem Grupy Eurozet. Na portalu wewnętrznym w sekcji Informacje Firmowe / Procedury Complience znajdzie Pani Politykę przeciwdziałania mobbingowi, a w niej m.in. paragraf Postępowanie wyjaśniające. Postępowanie prowadzi komisja a nie Dyrektor HR. Nie każde zgłoszenie równa się temu, że mobbing był. Warto zajrzeć zanim wyleje się na kogoś wiadro pomyj.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Barbara Zonik dyrektorką ds. pracowniczych w Agorze
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (27)
WASZE KOMENTARZE
Z Pani /Pana wypowiedzi wnioskuję że jest Pani / Pan pracownikiem Grupy Eurozet. Na portalu wewnętrznym w sekcji Informacje Firmowe / Procedury Complience znajdzie Pani / Pan Politykę przeciwdziałania mobbingowi, a w niej m.in. paragraf Postępowanie wyjaśniające. Postępowanie prowadzi komisja a nie Dyrektor HR. Nie każde zgłoszenie równa się temu, że mobbing był. Warto zajrzeć zanim wyleje się na kogoś wiadro pomyj.
"Wiadro pomyj" nie ma szans na zmycie tego, jaką krzywdę wyrządziło tuszowanie tego, co się wydarzyło i w jaki sposób traktowano ludzi, prawa pracownicze i etykę. To, co robią w Agorze i tak jest jeszcze bardziej nieuczciwe, więc będzie co zamiatać pod dywan.