Szanowny Użytkowniku,
Na naszych stronach używamy technologii, takich jak pliki cookie, które służą do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu.Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego serwisu wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych na zasadach określonych w polityce prywatności.Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć.Można to zrobić poprzez zmianę ustawień przeglądarki lub opuszczenie serwisu (więcej).
Barbara Zonik dyrektorką ds. pracowniczych w Agorze
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (25)
WASZE KOMENTARZE
Z Pani /Pana wypowiedzi wnioskuję że jest Pani / Pan pracownikiem Grupy Eurozet. Na portalu wewnętrznym w sekcji Informacje Firmowe / Procedury Complience znajdzie Pani / Pan Politykę przeciwdziałania mobbingowi, a w niej m.in. paragraf Postępowanie wyjaśniające. Postępowanie prowadzi komisja a nie Dyrektor HR. Nie każde zgłoszenie równa się temu, że mobbing był. Warto zajrzeć zanim wyleje się na kogoś wiadro pomyj.
"Wiadro pomyj" nie ma szans na zmycie tego, jaką krzywdę wyrządziło tuszowanie tego, co się wydarzyło i w jaki sposób traktowano ludzi, prawa pracownicze i etykę. To, co robią w Agorze i tak jest jeszcze bardziej nieuczciwe, więc będzie co zamiatać pod dywan.