Przecież pani zwolniona z firmy podała w postach dotyczących sprawy że informowała na rozmowie o pracę, że dobrze zna tylko zestaw ADOBE. A mimo to została zatrudniona, więc Corel chyba nie był w wymaganiach. Warto dodać, że ani firma, ani jej prezes nie prostuje tej informacji. Znając januszy biznesu zapewne pan prezes dopiero teraz odkrył, że Adobre i Corel to nie ten sam program, a przecież nie będzie marnował czasu na szkolenie nowej osoby, skoro "łaskawie" zapłacił jej za pierwszy dzień pracy który był wdrożeniowy (naprawdę, on uważa że płacić powinien tylko od tego momenty, w którym jesteś w firmie wdrożony... co czasem zabiera kilka dni...)

Radom

No dobra, szef słaby, mało inteligentny, nawet ten post na Facebooku pełen błędów. Ale pytanie, co było w ogłoszeniu o pracę? Bo jeśli w wymaganiach była znajomość programów i wymieniono tam Corela, to znaczy, że ma go umieć.

Więc pytanie, czy ona też nie jest przypadkiem z Gen Z i stwierdziła, że coś niecoś z grafiki potrafi, więc może aplikować.