Praca od 9 do 17 z tak rozbudowana struktura zaleznosci i hierarchi, brak pracy zdalnej (w dzisiejszych czasach!)raportowanie kazdego telefonu, maila, spotkania, przy braku etatu i zasadach dzialnosci to tez o czyms swiadczy, niestety . Pytanie czy to Bauer kaze tak „zatrudniac” czy jest to pomysl Zarzadu w PL.
i to na działalności czy umowie o prace ?
formalnie jestes na dzialanosci, nieformalnie pracujesz jak na etacie (x szefow nad soba, stale godziny, praca w biurze, raportowanie i odpowiedzialnosc przez wszystkimi i tak dalej.); czyli wszystko po to by firma uniknela ZUS i najlepiej nie wysylala pracownikow na zadne wolne, ciaze i l4, praca 24/24 oraz 7/7
przez_twe_oczy_zielone2023-10-26 20:32
00
Hej, zanim wydacie jakiekolwiek wyroki zastanówcie się czy sprawa nie jest nadmuchana, bo ktoś miał w tym interes. Czasem naprawdę można zniszczyć człowiekowi życie biorąc za pewnik opinie, które nie zostały zweryfikowane. Stop hejt - tak po ludzku:)
Każdy kto choć miesiąc przepracował na kopcu wie że sprawa nie jest nadmuchana. Mało tego, to wierzchołek góry lodowej bo wciąż wiele pracowników siedzi cicho w obawie o swoją pracę. Oficjalnie sprawa dotyczy jednego "szefa" a powinno oskarżyć się co najmniej trzech!
Zgadzam się w 100%, taka sytuacja trwa tam od lat i nie tylko w Krakowie ale też w Warszawie ( patrz Dyrektor Handlowy). Po rozmowie z Prezesem Gródkiem parę miesięcy później zostałam zwolniona z pracy. Tak jak Ramzie się nic niestało tak nic się nie stanie Markowi. Przykre ale prawdziwe.
A ja mysle ze Dzial Reklamy (Handlowy) to ma mimo wszystko szczescie do szefow. Wiele osob powtorzy ze w tym wariactwie to panowie (wiadomo o kim mowa) bywaja glosem rozsadku i raczej nikt soecjalnie skarzyc sie nie moze.Sa ludzie pracujacy latami, czyli da sie. Problemem jest struktura, wszystko i wszystkich sprawdzajmy, wszystkich podejrzewajmy, omijajmy polskie prawo by zarobic "wincej" a pracownikowi dać "najmniej" i nalepiej pozbawic go wszystkich praw, ktore mialyby mu przyslugiwac. Ryba psuje sie od glowy, szczerze watpie by np. Reklama sama zobie ustalala zasady zatrudniania. To idzie z gory, zapewne za namaszczeniem samego Bauera.
przez_twe_oczy_zielone2023-10-26 20:50
31
RMF to taka sama patologia jak TVN. Tylko Lisa i Durczoka tam brakuje.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
W RMF FM trwa dochodzenie mobbingowe po sygnałach od pracowników
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (72)
WASZE KOMENTARZE
formalnie jestes na dzialanosci, nieformalnie pracujesz jak na etacie (x szefow nad soba, stale godziny, praca w biurze, raportowanie i odpowiedzialnosc przez wszystkimi i tak dalej.); czyli wszystko po to by firma uniknela ZUS i najlepiej nie wysylala pracownikow na zadne wolne, ciaze i l4, praca 24/24 oraz 7/7
A ja mysle ze Dzial Reklamy (Handlowy) to ma mimo wszystko szczescie do szefow. Wiele osob powtorzy ze w tym wariactwie to panowie (wiadomo o kim mowa) bywaja glosem rozsadku i raczej nikt soecjalnie skarzyc sie nie moze.Sa ludzie pracujacy latami, czyli da sie. Problemem jest struktura, wszystko i wszystkich sprawdzajmy, wszystkich podejrzewajmy, omijajmy polskie prawo by zarobic "wincej" a pracownikowi dać "najmniej" i nalepiej pozbawic go wszystkich praw, ktore mialyby mu przyslugiwac. Ryba psuje sie od glowy, szczerze watpie by np. Reklama sama zobie ustalala zasady zatrudniania. To idzie z gory, zapewne za namaszczeniem samego Bauera.
RMF to taka sama patologia jak TVN. Tylko Lisa i Durczoka tam brakuje.