"Najbardziej cenię lojalność, zaangażowanie i kompetencje". Na lojalność pracowników trzeba sobie zapracować, zależy ona głównie od relacji z pracodawcą i atmosfery w firmie. Żeby byli lojalni trzeba doceniać ich zaangażowanie i kompetencje. Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich 3 lat skład osobowy Streetcom zmienił się prawie w 100% nie świadczy to najlepiej o pracodawcy. To "bycie sobą" nie jest najlepszym rozwiązaniem.
Chwila szczerości2012-03-13 23:55
00
"Najbardziej cenię lojalność, zaangażowanie i kompetencje". Na lojalność pracowników trzeba sobie zapracować, zależy ona głównie od relacji z pracodawcą i atmosfery w firmie. Żeby byli lojalni trzeba doceniać ich zaangażowanie i kompetencje. Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich 3 lat skład osobowy Streetcom zmienił się prawie w 100% nie świadczy to najlepiej o pracodawcy. To "bycie sobą" nie jest najlepszym rozwiązaniem.
Chwila szczerości2012-03-13 23:59
00
Widzę, ze mój komentarz się nie zapisał. My mieliśmy przyjemność lub nie...spotkać się o ile Pani Prezes pamięta na spotkaniu, na którym Pani wypadł dyktafon.... pozostawiło to taki niesmak i opinię w środowisku, że chyba nie muszę pisać nic więcej...
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Matylda Szymalska: Nie chciałabym pracować dla... dużej korporacji
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (13)
WASZE KOMENTARZE
"Najbardziej cenię lojalność, zaangażowanie i kompetencje". Na lojalność pracowników trzeba sobie zapracować, zależy ona głównie od relacji z pracodawcą i atmosfery w firmie. Żeby byli lojalni trzeba doceniać ich zaangażowanie i kompetencje. Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich 3 lat skład osobowy Streetcom zmienił się prawie w 100% nie świadczy to najlepiej o pracodawcy. To "bycie sobą" nie jest najlepszym rozwiązaniem.
"Najbardziej cenię lojalność, zaangażowanie i kompetencje". Na lojalność pracowników trzeba sobie zapracować, zależy ona głównie od relacji z pracodawcą i atmosfery w firmie. Żeby byli lojalni trzeba doceniać ich zaangażowanie i kompetencje. Biorąc pod uwagę, że w ciągu ostatnich 3 lat skład osobowy Streetcom zmienił się prawie w 100% nie świadczy to najlepiej o pracodawcy. To "bycie sobą" nie jest najlepszym rozwiązaniem.
Widzę, ze mój komentarz się nie zapisał.
My mieliśmy przyjemność lub nie...spotkać się o ile Pani Prezes pamięta na spotkaniu, na którym Pani wypadł dyktafon.... pozostawiło to taki niesmak i opinię w środowisku, że chyba nie muszę pisać nic więcej...