Na szczęście są firmy z branży, które nie zrzucają kosztu utrzymania zysków na pracowników

O -15% dobre. Zapomnieli dodać że osobom na b2b kazali składać wnioski o zwolnienie z ZUS i o tą kwotę też zmniejszyli wynagrodzenie (w sumie wychodzi blisko 30%). W zeszłym tygodniu pisali jeszcze o postojowym i żeby to też im oddawać, niby to jest dobrowolne ale wiadomo na jaką blackliste się trafi.

Wszystko w imię solidarności z tymi na UOP i "ochronę miejsc pracy", czytaj - maksymalizowanie zysków. A najlepsze jest to, że jak to u Marka, na obcięcie pensji nawet aneksu do umowy nie dali zasłaniając sie konstrukcja prawna umów b2b...

No co, przecież to standard. W B2B tak było zawsze, na rozmowie ziomek pyta: a jaki ZUS, mały, czy duży? Jak mały: to cyk -700 zł mniej do faktury miesięcznej.
Ogólnie, pracodawca tak walczy z państwem, że bije po głowie na każdym kroku pracownika, a państwo dalej chce wyższych podatków. A na końcu pracownik lat 30. ma zdolność kredytową na poziomie zakupu skrytki lokatorskiej. Czyli w odwiecznej wojnie pracodawca vs. państwo zawsze dostaje pracownik.