Nie musiał!

Ciekawe czy to nie jest tak, że mobbing w cyt. „rozumieniu kodeksu pracy” nie potwierdził się bo zwyczajnie forma współpracy z MB nie była formą Umowy o Pracę a jakimś kontraktem/ inną formą. W mediach nie zatrudnia się przecież na UOP i kodeks pracy nie obowiązuje. Ocztwiscie pozostaje kodeks cywilny i śmieszne regulacje wewn.które i tak nic nie wnoszą (co najwyżej służą właśnie wyłapaniu ewentualnych buntowników by ich wyeliminować). Jak dla mnie to może być właśnie ten przykład bo komunikat RMF jest co najmniej dziwny… „ w rozumieniu kodeksu pracy..? formuła współpracy wyczerpała się??” Coś tu śmierdzi