W każdym oddziale to samo, bardzo to przykre. Klika kadry zarządzającej bez kompetencji, wiedzy ... Rozbudowane struktury prezes, dyrektor, kilku kierowników, dws a na samym końcu 3, czy też 5 handlowców pracujących na ten wianuszek wzajemnej adoracji. Firma cały czas są szuka pracowników na te same stanowiska....
Diagnoza2022-04-29 19:01
00
17? Nieeeee. 117.
Zaslugi? Zasiedzenie2022-04-30 08:28
00
... podziękowania za doświadczenie i rozwój łódzkiego oddziału ... - jakie doświadczenie, jaki rozwój? Przecież ten człowiek przyszedł do łódzkiego oddziału z zerowym doświadczeniem. To samo dotyczy się rozwoju oddziału - ostatnie 15 lat to pasmo nieustannego staczania się po krzywej, spadająca sprzedaż, spadające obroty, brak sensownych pomysłów na poprawienie na poprawę wyników, jedynie zwolnienia - nie było żadnego rozwoju.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Nowy szef Polska Press w Łodzi. Marcin Polak odchodzi po 17 latach
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (18)
WASZE KOMENTARZE
W każdym oddziale to samo, bardzo to przykre. Klika kadry zarządzającej bez kompetencji, wiedzy ... Rozbudowane struktury prezes, dyrektor, kilku kierowników, dws a na samym końcu 3, czy też 5 handlowców pracujących na ten wianuszek wzajemnej adoracji. Firma cały czas są szuka pracowników na te same stanowiska....
17? Nieeeee. 117.
... podziękowania za doświadczenie i rozwój łódzkiego oddziału ... - jakie doświadczenie, jaki rozwój? Przecież ten człowiek przyszedł do łódzkiego oddziału z zerowym doświadczeniem. To samo dotyczy się rozwoju oddziału - ostatnie 15 lat to pasmo nieustannego staczania się po krzywej, spadająca sprzedaż, spadające obroty, brak sensownych pomysłów na poprawienie na poprawę wyników, jedynie zwolnienia - nie było żadnego rozwoju.