newsletter
Telewizja Polsat sp. z o.o.
poszukuje kandydatów do współpracy jako
wydawca programów sportowych i transmisji sportowych
DZIENNIKARZ SPORTOWY
Twój zakres obowiązków:
- realizacja materiałów tekstowych i zdjęciowych dla Redakcji Sportowej (telewizyjnej i internetowej)
- dbałość o jakość merytoryczną i techniczną tekstów i materiałów wideo
- praca dziennikarska przy produkcji transmisji sportowych
Nasze wymagania:
- doświadczenie dziennikarskie, najlepiej w telewizji i internecie
- umiejętność redagowania tekstów oraz rzetelna weryfikacja faktów
- bardzo dobra orientacja w wydarzeniach sportowych, ale także w wydarzeniach z innych dziedzin
- umiejętność wyszukiwania i dokumentacji interesujących tematów
- umiejętność posługiwania się mediami społecznościowymi
- znajomość prawa prasowego
- znajomość języków obcych
Mile widziane:
- znajomość montażu telewizyjnego
- dobry głos i dykcja
To oferujemy:
- współpracę z największą grupą medialno-telekomunikacyjną w Polsce
- przyjazną i profesjonalną atmosferę współpracy
- zniżki na produkty i usługi w Grupie Polsat Plus
Osoby spełniające ww. kryteria,
prosimy o przesłanie CV
Skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest Telewizja Polsat Sp. z o.o., ul. Ostrobramska 77, 04-175 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 388899, NIP 1130054762, REGON 930171612, kapitał zakładowy 236 946 700,00 zł.
W Telewizji Polsat Sp. z o.o. został wyznaczony inspektor ochrony danych – kontakt: daneosobowe@polsat.com.pl/.
Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie są przetwarzane na podstawie:
- 6 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (,,RODO”), tj. przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, w tym na podstawie art. art. 221 § 1 w zw. z art. 211 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy („Kodeks pracy”),
- 6 ust. 1 lit. c) RODO – przetwarzanie danych osobowych jest konieczne do wykonania przez administratora danych ciążących na nim obowiązków prawnych, w szczególności obowiązku pozyskania danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie art. 221 § 1 w zw. z art. 211 § 4 Kodeksu pracy,
- 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest na przykład zapewnienie administratorowi możliwości odpierania ewentualnych roszczeń,
- 6 ust. 1 lit. a) RODO - w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii udostępnianych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz innych danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie z jej własnej inicjatywy, jak również w przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy, jak również przez okres wymagany przepisami prawa oraz okres wygaśnięcia ewentualnych roszczeń lub w odniesieniu do danych osobowych udostępnianych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, na podstawie zgody tej osoby – do momentu skutecznego wycofania zgody przez tę osobę,
W zależności od wyniku rekrutacji, dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie będą przechowywane:
- w przypadku rekrutacji zakończonej zatrudnieniem – przez okres przechowywania dokumentacji pracowniczej,
- w przypadku braku zatrudnienia i wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres objęty zgodą, jednak nie krótszy niż do wygaśnięcia ewentualnych roszczeń,
- w przypadku braku zatrudnienia i braku zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji – do wygaśnięcia ewentualnych roszczeń.
Podanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie następujących danych osobowych:
- imię (imiona) i nazwisko,
- data urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
- wykształcenie,
- kwalifikacje zawodowe,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
jest warunkiem nawiązania stosunku pracy z administratorem. Konsekwencją braku podania tych danych jest brak możliwości zawarcia umowy. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może z własnej inicjatywy udostępnić pracodawcy dane osobowe inne niż wskazane w pkt. 1-6 powyżej, na podstawie zgody wyrażonej poprzez zamieszczenie tych danych osobowych w zgłoszeniu.
Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych, o których mowa powyżej w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Jednocześnie informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo wycofania ww. zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Osobom ubiegającym się o zatrudnienie przysługuje prawo żądania dostępu do dotyczących ich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych oraz przeniesienia danych, jak również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawie ochrony danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych.
W treści zgłoszenia proszę zawrzeć oświadczenie, iż:
- zapoznała się Pani/Pan z informacją o przetwarzaniu danych osobowych,
udostępnia Pani/Pan Telewizji Polsat Sp. z o.o. dane osobowe zawarte w swoim zgłoszeniu oraz CV.
