We wrześniu 2025 potwierdzona została informacja, że Accenture w ciągu trzech miesięcy zwolniła ponad 11 tysięcy osób.
Podczas prezentacji wyników finansowych za ostatni kwartał dyrektorka zarządzająca Julie Sweet dała do zrozumienia, że "zaawansowana sztuczna inteligencja jest rdzeniem strategii firmy". W ramach zachodzącej restrukturyzacji zostaną przeszkolone tysiące pracowników, aby lepiej korzystać z możliwości AI.
Ci, którzy nie nauczą się z niej korzystać, również będą musieli rozstać się z firmą. Do tej pory udało się przeszkolić Accenture 550 tysięcy swoich pracowników z podstaw generatywnej sztucznej inteligencji.
Jednocześnie zostaną zintensyfikowane rekrutacje na stanowiska ekspertów AI i danych. Do końca 2025 firma będzie mieć około 77 tysięcy osób pracujących na tych stanowiskach, wobec 40 tysięcy w roku 2023.
Sweet zaznaczyła też, że sztuczna inteligencja i jej wdrożenie jest jednym z głównych wyzwań stojących przed każdą kadrą zarządzającą.
Każdy prezes, zarząd i kadra zarządzająca zdają sobie sprawę, że zaawansowana sztuczna inteligencja ma kluczowe znaczenie dla przyszłości. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoją, jest to, że są bardzo podekscytowani tą technologią i nie są jeszcze gotowi na sztuczną inteligencję w większości firm.
To czego nie wiemy, może budzić największe wątpliwości
Jak to najczęściej bywa przy newsach na temat wdrożenia sztucznej inteligencji, nie znamy szczegółów i odpowiedzi na takie pytania jak: co zyskają pracownicy, jak zmienią się ich obowiązki oraz jak konkretnie będą korzystać ze sztucznej inteligencji.
Podnoszenie kompetencji pracowników w sferze AI stało się pewnym magicznym hasłem, któremu ulegają wspomniane przez Sweet kadry zarządzające. W praktyce oznacza to dążenie do zwiększenia produktywności i wydajności szeregowych pracowników czy specjalistów, która przekłada się na zysk danej firmy.
Niezwykle rzadko można spotkać się z sytuacją, że różnego rodzaju szkolenia czy wdrażanie nowych technologii takich jak AI powiązane jest z poprawą sytuacji finansowej pracowników (mówiąc wprost: nie idą za tym podwyżki płac).
Pracownicy pomimo wsparcia technologii i poprawy swojej wydajności nie partycypują w tak zwanej rencie ekonomicznej, czyli dodatkowym przychodzie czy zysku.
Rok finansowy 2025 Accenture zakończyła z 7 procentowym wzrostem rok do roku osiągając 69,7 miliarda dolarów przychodów przebijając predykcje ekspertów rynkowych.
