Jeśli prywatna korespondencja jest prowadzona za pomocą służbowego adresu, to pracodawca powinien mieć pełne prawo do wglądu.

Jak widać lewactwo w UE ogarnia wszystkie instytucje. Za chwilę ten trybunał orzeknie, że pracodawca może podsłuchiwać rozmowy telefoniczne pracownika, również z rodziną, sprawdzać co robi w toalecie itd. Również zupełnie zignorowano prawo pracownika do przerw w pracy.

Tytuł powinien brzmieć "Pracodawca ma prawo do wglądu we własne narzędzie które udostępnia pracownikowi" IMHO