Jeśli manager potrzebuje mieć pracownika przy sobie, żeby móc kontrolować ich pracę, to taki manager jest do zmiany. Jeśli firma potrzebuje mieć managerów na miejscu, żeby tworzyli jakąś mityczną atmosferę, to tacy managerowie są do zmiany, a firma do zastanowienia się nad sobą. Niestety, ale ze środka wygląda to tak, że firma nie wie jak poradzić sobie z problemami to wymyśla najprostsze rozwiązanie. A jak powiedział Umberto Eco - każdy skomplikowany problem ma proste rozwiązanie i jest ono błędne.

Chyba Ty

Kazdy wie jak jest na zdalnym. Zakupy, obiady, wałki w treollo i fikcyjne logi w intranecie przez vpn, dodatkowe etaty na boku. Fajnie i przyjemnie, ale nie dla pracodawcy. Polak zawsze jesli ma okazje to kombinuje. Nie nadajemy sie do pracy bez patrzenia na rece.

Jak to? Przecież badania wskazywały, że wydajność była super, wszyscy zadowoleni... aż do momentu, kiedy to Elon Musk stwierdził, że pracujący zdalnie to kombinatorzy. To wtedy nasi prezie i HRy też zaczęli zmieniać front ws. pracy zdalnej.