Kościół katolicki i wiele chrześcijańskich to kościoły w d...e mające Boże przykazania. I ta zaraza rozprzestrzenia się chcąc trzymać Boga za plecami.
Bo-wiem2019-09-22 09:52
00
Grzeszący kościół chce mieć władzę i Boga za plecami. Tak się nie da. Bóg wyjaśnia czyja będzie sprawiedliwość.
Anonim2019-09-22 10:24
217
Jeśli Panie były zatrudnione na umowę zlecenie czy i działo A wykonywały pracę: w miejscu pracodawcy ( siedzivie), w wyznaczonych przez niego godzinach i pod kierownictwem - bez względu na firmę zatrudnienia faktycznie był to etat. Należy wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy oraz zaległe świadczenia ZUS i inne A także przywrócenie do pracy lub zapłatę za okres doświadczenia pracy i wypowiedzenie. Sprawa jest w stu procentach wygrana. Dodatki należy zawiadomić PIP która ma obowiązek nałożyć na takiego oszukujacego pracodawcę karę w wysokości do 30 tyś złotych za jedną osobę zatrudniona na fikcyjnej umowie. Powodzenia
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Krakowska kuria zwolniła trzy kobiety z biura prasowego. „Są niezamężne, inne pracownice tworzą katolickie rodziny”
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (24)
WASZE KOMENTARZE
Kościół katolicki i wiele chrześcijańskich to kościoły w d...e mające Boże przykazania. I ta zaraza rozprzestrzenia się chcąc trzymać Boga za plecami.
Grzeszący kościół chce mieć władzę i Boga za plecami. Tak się nie da. Bóg wyjaśnia czyja będzie sprawiedliwość.
Jeśli Panie były zatrudnione na umowę zlecenie czy i działo A wykonywały pracę: w miejscu pracodawcy ( siedzivie), w wyznaczonych przez niego godzinach i pod kierownictwem - bez względu na firmę zatrudnienia faktycznie był to etat. Należy wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy oraz zaległe świadczenia ZUS i inne A także przywrócenie do pracy lub zapłatę za okres doświadczenia pracy i wypowiedzenie. Sprawa jest w stu procentach wygrana. Dodatki należy zawiadomić PIP która ma obowiązek nałożyć na takiego oszukujacego pracodawcę karę w wysokości do 30 tyś złotych za jedną osobę zatrudniona na fikcyjnej umowie. Powodzenia