Polityka personalna pokazuje raczej na rekrutowanie outsiderów rynku niż liderów. Głównie osoby, które były na rynku agencji mediowych jakiś czas temu. Nie ma nikogo z rynku, kto by uwierzył w ten projekt. Niedobrze to wróży Sigmie. Niestety coraz mniej wygląda na to, że był to projekt pomyślany na zrobienie dobrej roboty mediowej vs polityczny skok na kasę, jak wielu przypuszczało.
Bash2020-02-04 16:16
01
Polityka personalna pokazuje raczej na rekrutowanie outsiderów rynku niż liderów. Głównie osoby, które były na rynku agencji mediowych jakiś czas temu. Nie ma nikogo z rynku, kto by uwierzył w ten projekt. Niedobrze to wróży Sigmie. Niestety coraz mniej wygląda na to, że był to projekt pomyślany na zrobienie dobrej roboty mediowej vs polityczny skok na kasę, jak wielu przypuszczało.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniamiużytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosiodpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadomnas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
Konrad Drozdowski we wspólnej agencji mediowej Orlenu i PZU
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (7)
WASZE KOMENTARZE
Kopia węgierska.
Polityka personalna pokazuje raczej na rekrutowanie outsiderów rynku niż liderów. Głównie osoby, które były na rynku agencji mediowych jakiś czas temu. Nie ma nikogo z rynku, kto by uwierzył w ten projekt. Niedobrze to wróży Sigmie. Niestety coraz mniej wygląda na to, że był to projekt pomyślany na zrobienie dobrej roboty mediowej vs polityczny skok na kasę, jak wielu przypuszczało.
Polityka personalna pokazuje raczej na rekrutowanie outsiderów rynku niż liderów. Głównie osoby, które były na rynku agencji mediowych jakiś czas temu. Nie ma nikogo z rynku, kto by uwierzył w ten projekt. Niedobrze to wróży Sigmie. Niestety coraz mniej wygląda na to, że był to projekt pomyślany na zrobienie dobrej roboty mediowej vs polityczny skok na kasę, jak wielu przypuszczało.