Agencja marketingowa „podziękowała” za pracę kobiecie wracającej z macierzyńskiego

Jak to bylo "Pieklo Kobiet". A nie czekaj głosowałaś na Tuska i dziwisz się, ze na rynku jest liberlane podejście do pracownika. Tak, tak teraz będzie i bardzo dobrze, bo na Jagodnie tego właśnie chcieli. Brawa!

To Tusk ją zwolnił?

Fajny "marketing" sobie agencja zrobiła!

[
Po ludzku uważam, że trzeba być totalnym ignorantem lub ignorantką aby mając umowę o prace na czas określony,, wymyślić sobie pójście na długi urlop i oczekiwać, że pracodawca w trakcie urlopu przedłuży tą umowę.

Pytanie ile razy ta umowa była już przedłużana i jeśli wielokrotnie, to dlaczego nie przeszła w stałą.
Ludzie idą na kompromis życiowy i zgadzają się na odnawiane umowy czasowe, ale to jest taka sama patologia jak samozatrudnienie.

Wujek Google + 30 sekund i jest jasne info ile razy pracodawca może podpisywać umowę na czas określony.
Umowy zawierane na czas określony podlegają limitowaniu – pracodawca może zawrzeć maksymalnie 3 takie umowy z jednym pracownikiem. Każdy kolejny kontrakt musi być poczytywany jako umowa zawarta na czas nieokreślony.

Pani decydując się na adopcje i urlop macierzyński pracując na umowie na czas określony powinna być świadoma tego, że firma może jej umowy nie przedłużyć. Jeśli nie potrafiła pozyskać tak podstawowej i dostępnej wiedzy to pytanie czy miała kompetencje do czegokolwiek innego.

Wystarczyło zaczekać na umowę na czas nieokreślony i nie byłoby problemu.
To co Pani teraz robi to robienie afery na siłę i oczernianie pracodawcy, który działał zgodnie z obowiązującym prawem ale Pani się to nie podoba.