Mike Sievert, szef T-Mobile w USA, w komunikacie dla pracowników zapowiedział, że zwolnienia obejmą przede wszystkim osoby ze stanowisk duplikujących się z innymi, m.in. ze średniego szczebla zarządzania. Nie zostaną natomiast przeprowadzone w pionach obsługi klientów.
Pracownicy objęci redukcjami dostaną wypowiedzenia do końca września. Firma zapewnia, że na odchodne otrzymają konkurencyjne pakiety świadczeń. Sievert zapowiedział, że telekom w najbliższej przyszłości nie planuje kolejnych znaczących zwolnień. Koszty tych już ogłoszonych wyniosą 540 mln dolarów, obciążając wynik koncernu w trzecim kwartale br.
T-Mobile zapowiedział też zmniejszenie wydatków na zewnętrznych pracowników i usługi. - Pozyskanie i utrzymanie klientów jest materialnie droższe niż jeszcze kilka kwartałów temu - przyznał Mike Sievert. - Celem zapowiedzianych dzisiaj zmian jest to, żebyśmy byli efektywnie skupieni na ograniczonym zestawie zwycięskich strategii - dodał.
W drugim kwartale ub.r. T-Mobile US zanotował spadek przychodów sprzedażowych o 2,5 proc. do 19,2 mld dolarów (rynek spodziewał się, że wpływy wyniosą 19,38 mld) oraz 1,86 dolara zysku na akcję, wobec średniej prognoz w wysokości 1,72 dolara. Telekom pozyskał netto 1,6 mln abonentów, a wskaźnik rezygnacji wyniósł 0,77 proc.
Przez ostatnie 12 miesięcy akcje telekomu taniały o ponad 8 proc.
