Ciągle jednak 1/3 pracujących matek zaznacza, że atmosfera w ich miejscu pracy nie sprzyja decyzji o urodzeniu dziecka. Ponadto 40% pracujących matek twierdzi, że ich pracodawcy nie oferują matkom żadnych udogodnień.
Kobiety wskazują, że najważniejsze udogodnienia, jakie pracodawca może zaoferować pracującym mamom lub kobietom spodziewającym się dziecka, to dodatek pieniężny na wyprawkę dla dziecka (wg 47%), dodatkowy płatny (ponad ustawowy) urlop macierzyński (wg 42%), program opieki medycznej dla pracowników i ich dzieci (wg 39%). Realnie spośród tych postulatów najlepiej realizowana jest opieka medyczna, której obecność w miejscach pracy wskazuje 15% mam. Dodatek pieniężny oferują pracodawcy 10% pracujących mam, zaś dodatkowy płatny urlop - już tylko 9%.
Badanie na potrzeby V edycji konkursu Mama w pracy zrealizował instytut Millward Brown SMG/KRC w październiku 2011 roku na próbie 1848 matek dzieci w wieku 0-14 lat (w tym 1055 matek pracujących), metodą wywiadów bezpośrednich CAPI w domach respondentek.
