Obecne negocjacje rozpoczęte przez Orange ze związkami zawodowymi są związane z wygaśnięciem poprzedniej umowy, w ramach której z programu dobrowolnych zwolnień mogło skorzystać 2680 osób.
Negocjowana obecnie umowa ma objąć okres lat 2020 – 2021, jednak nie ujawniono ile stanowisk pracy ma zostać zlikwidowanych. Cytowani przez „Rzeczpospolitą” eksperci zakładają, że skala redukcji może sięgać ok. 2 tys. pracowników, a wydatki na odprawy związane ze zwolnieniami wyniosą ok. 150 mln zł.
Wcześniej związki zawodowe działające u operatora uzgodniły z nim, że od stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie brutto w firmie będzie wynosiło 3 tys. zł.
Obecnie Orange Polska jest największym pracodawcą wśród kluczowych polskich telekomów zatrudniając ponad 7,2 tys. osób, jednak nie jedynym który planuje redukcje. Niedawno T-Mobile Polska zapowiedział plan zwolnienia prawie 300 pracowników spośród załogi na poziomie 4,2 tys. osób.
Orange Polska wypracował w trzecim kwartale br. 946 mln zł zysku EBITDA po uwzględnieniu kosztów leasingu (EBITDAaL), o 22,4 proc. więcej niż przed rokiem. Wzrosła też liczba klientów internetu i usług mobilnych. Operator zakończył wrzesień z 979 tys. klientów usług telewizyjnych, w tym 495 tys. klientów IPTV i 484 tys. klientów telewizji satelitarnej (DTH).
