Swoją ofertę firma kieruje głównie do absolwentów kierunków informatycznych z 2-5 letnim doświadczeniem oraz znajomością Java i C++.
"Sukces lipcowej rekrutacji w Krakowie skłonił nas do ponownego przyjazdu do Polski, choć pierwotnie tego nie planowaliśmy. Tym razem pojawimy się w Warszawie, by spotkać się z jak największą liczbą aplikantów" – mówi Agata Purzyc, recruitment manager, AOL Global Operations Limited.
Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym należy złożyć swoją aplikację zawierającą CV w języku angielskim droga mailową. W następnym etapie przedstawiciele AOL kontaktują się z potencjalnym kandydatem telefonicznie, aby lepiej poznać jego zdolności. Z tymi, którzy pomyślnie przejdą tę część rekrutacji pracownicy AOL spotkają się w Warszawie na początku września.
W stolicy kolejny etap rozpocznie się od pisemnego testu. Następnie kandydat spotka się z zespołami inżynierów, kadry zarządzającej i HR-owcami. Sprawdzą oni umiejętności techniczne i doświadczenie aplikantów, ocenią nastawienie do pracy, entuzjazm i zainteresowanie technologiami oraz to czy kandydat sprawdzi się w zespole programistów lub testerów. Analizowana będzie również osobowość kandydata oraz czy pasuje on do AOL. Aplikanci będą też mogli uzyskać informacje na temat pracy w firmie.
Podczas rekrutacji w Krakowie zgłosiło się ponad 300 osób, a do ostatniego etapu dostało się 17. W swoich biurach w Dublinie, San Francisco, Dulles, Nowym Jorku i Bangalore, AOL zatrudnia łącznie około 5 tys. osób.
