Warszawska siedziba Agory, fot. materiały PR
Agora jako pierwsza spółka medialna w kraju podpisała Kartę Różnorodności - dokument, gwarantujący m.in. parytet zatrudnienia w firmie. - Różnorodność i otwartość są integralną częścią działań naszych biznesowych oraz polityki zatrudnienia - komentuje Nina Graboś, dyrektor do spraw komunikacji korporacyjnej spółki.
Sygnując Kartę, Agora dołączyła do grona 165 pracodawców w Polsce i ponad 8 tys. w Europie, którzy już przestrzegają jej zapisów. Jednocześnie jednak jest pierwszą polską spółką medialną.
Inicjatywie tej patronuje Komisja Europejska. Karta Różnorodności jest obecna w 17 europejskich państwach - w tym od 5 lat w Polsce, gdzie jej koordynatorem jest Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
- Jako pracodawca tworzymy atmosferę, w której pracownicy czują się szanowani i mają poczucie, że mogą w pełni realizować swój potencjał zawodowy. Kultura firmy opiera się na dialogu, otwartości, tolerancji i pracy zespołowej. W 2016 r. w Grupie Agora została wprowadzona polityka różnorodności, która dotyczy wszystkich jej pracowników - w sumie trzech tysięcy osób - informuje Nina Graboś. Celem tej polityki jest tworzenie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji.
Różnorodność w Grupie Agora widoczna jest głównie w strukturze zatrudnienia. W 2016 r. udział kobiet i mężczyzn był równy, zarówno wśród pracowników Grupy, jak również w kadrze kierowniczej. Średnia wieku osób zatrudnionych w ubiegłym roku wyniosła nieco powyżej 39 lat, 14 proc. pracowników to osoby powyżej 50. roku życia, zaś 15 proc. z nich miało mniej niż 30 lat. Najliczniejszą grupę stanowią zatrudnieni mający od 30 do 50 lat (70 proc. pracowników). Osoby niepełnosprawne stanowią 3,4 proc. ogółu zatrudnionych w ub. roku.
Oprócz tego media spółki regularnie angażują się w działania związane z promowaniem różnorodności i przeciwdziałaniem dyskryminacji.
