Podwyżki w Bauerze. Będzie nowa siatka płac

W komunikacie prasowym podkreślono, że większość pracowników Wydawnictwa Bauer i AKPA Press Polska otrzyma podwyżkę w wysokości 4 proc. lub więcej. Najmocniej, o ponad 10 proc., wzrosną pensje osób zarabiających najmniej.

Ponadto część budżetu podwyżkowego trafi do wyróżniających się pracowników. Za rozdysponowanie tych środków będę odpowiadali menedżerowie poszczególnych zespołów. Równocześnie spółki prawie trzykrotnie podwyższają dopłaty do pakietów medycznych.

Kolejne zmiany mają nastąpić w połowie br. Na lipiec zapowiedziano uruchomienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wydawnictwo przygotowuje też nową siatkę wynagrodzeń, ma ona być gotowa do połowy roku.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Bauer podkreśla, że wszystkie te zmiany uzgodniono z pracownikami w ramach programu People Plus.

W Bauerze spór ze związkowcami i strajk ostrzegawczy

Podwyżki pensji i stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od dawna domagały się związki zawodowe działające w Wydawnictwie Bauer i AKPA Press Polska. Wiosną 2024 roku weszły ze spółkami z spór zbiorowy, w ramach którego rozmowy, także w formie mediacji, przez kilka miesięcy nie przyniosły porozumienia.

Na początku października w wydawnictwie odbył się strajk ostrzegawczy, w którym wzięło udział 100 osób (60 strajkowało w siedzibie, a pozostali zdalnie). Podczas pikiety wypowiadali się członkowie związku, głos zabrał też Krzysztof Bobiński w imieniu European Federation of Journalits.

Do strajku w pełnym wymiarze nie doszło, referendum w tej sprawie zostało odwołane. – Uznaliśmy, że decyzja o podniesieniu kwoty trzynastki dla najmniej zarabiających oraz obietnica podwyżek w przyszłym roku stanowią krok w kierunku realizacji naszych postulatów. Przyjmujemy te zapowiedzi zmiany z ostrożnym zadowoleniem – mówiła portalowi Wirtutalnemedia.pl na początku grudnia Anita Zuchora, szefowa związku zawodowego w Bauerze. 

Pod koniec października wydawnictwo zapowiedziało podniesienie premii rocznych i ich wypłatę wszystkim pracownikom, niezależnie od wyników pracy. Premie przelano pod koniec roku.