Połowa pracowników reklamy wolałaby robić coś bardziej kreatywnego, według szefów najlepsze już było

Z badania McCann Truth Central wynika, że 57 proc. pracowników amerykańskich firm reklamowych uważa, że branża ma problem z przyciągnięciem i utrzymaniem utalentowanych ludzi. W rezultacie najbardziej utalentowani i obiecujący absolwenci częściej aplikują do koncernów z Doliny Krzemowej czy Wall Street. Również dlatego, że praca w reklamie jest uważana za mniej aspirującą w porównaniu np. do konsultingu czy fotografii. A aż 56 proc. pracowników przyznaje w tajemnicy, że mogliby robić coś bardziej kreatywnego.

Z kolei 43 proc. respondentów potwierdza, że o tym, czym tak naprawdę się zajmują, ich rodzice nie mają pojęcia. 79 proc. ankietowanych uważa, za oczywiste, że do ich zadań należy „sprzedawanie” biznesu ich klientów, natomiast niewielu uważa za ważne „sprzedawanie” tego, co sami robią.

Wśród samych osób zarządzających w agencjach reklamowych aż 70 proc. ocenie, że branża najlepsze ma już za sobą. Być może wynika to z mitów na temat minionych złotych czasów reklamy, które ostatnio podtrzymuje chociażby serial „Mad Man”.

Większość (70%) uważa, że branża najlepsze ma już za sobą. Mity dotyczące minionych złotych czasów reklamy są nie tylko podkreślane przez kulturę masową (np. w takich serialach, jak „Mad Men”), ale także przez samą branżę.

Badanie McCann Truth Central zostało przeprowadzone metodą jakościową wśród prawie 500 pracowników agencji reklamowych w Stanach Zjednoczonych.