Jak opisuje od zeszłego piątku wiele mediów, pracownik IKEA został zwolniony, po tym jak odmówił udziału w ogłoszonej przez firmę akcji tolerancji dla mniejszości seksualnych. W odpowiedzi na wewnętrznym forum przytoczył fragmenty Biblii mówiące o karze śmierci za homoseksualizm.
- Szanujemy ludzi ze wszystkich środowisk religijnych i cenimy fakt, że jesteśmy różni. Nie oznacza to jednak, że popieramy zachowania wykluczające w imię jakiegokolwiek innego poglądu - wyjaśniła IKEA Polska w oświadczeniu. Zaznaczyła, że wpisem pracownika były poruszone inne osoby pracujące w firmie i zgłosiły to do działu kadr.
O zwolnieniu pracownika w mocno krytycznym tonie poinformowało wiele mediów określanych jako konserwatywne. Podobnie relacjonowały to TVP Info i programy informacyjne TVP, zwolniona osoba udzieliła kilku wywiadów.
##NEWS https://www.wirtualnemedia.pl/ordo-iuris-ikea-zwolnila-pracownika-za-cytowanie-biblii,7170880645376129a ##
CMWP SDP: to skandaliczne naruszenie wolności słowa
W poniedziałek Centrum Monitoringu Wolności Prasy działające przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich w oświadczeniu stwierdziło, że przyjęło te informacje „z najwyższym niepokojem i oburzeniem”.
- W ocenie CMWP SDP działanie to w skandaliczny sposób narusza konstytucyjne prawa obywatelskie wolności sumienia i wyznania (art. 53 Konstytucji RP) oraz prawo posiadania i głoszenia poglądów (art. 54 Konstytucji RP). CMWP SDP przypomina, że zgodnie z polską konstytucją oraz kodeksem karnym „nikt nie może być zmuszanym do wspierania działań, które uznaje za sprzeczne ze swoim sumieniem czy wyznawaną religią” - wyliczyła organizacja.
Dodała, że według niej pracownik IKEA „został ukarany za opublikowanie swojej opinii, co w jednoznaczny sposób narusza fundamentalną dla każdego demokratycznego państwa zasadę wolności słowa”.
CMWP zapowiedziało, że „obejmuje monitoringiem działania wszelkich instytucji zajmujących się tą sprawą i zapowiada wsparcie pracownika firmy IKEA, który poniósł dotkliwe konsekwencje z powodu publicznego wyrażenia swoich poglądów religijnych, w jego sporze z pracodawcą”.
