Obecna ugoda jest następstwem pozwu zbiorowego, wniesionego w 2017 r. Sprawa dotyczyła dwóch praktyk systemowych w firmie Google.
Według powództwa Google płaci kobietom mniej niż mężczyznom na tym samym stanowisku, naruszając kalifornijską ustawę o równym wynagrodzeniu, która wymaga, aby mężczyźni i kobiety wykonujący zasadniczo taką samą lub podobną pracę byli równo wynagradzani. Po drugie, według oskarżenia, Google przydziela kobietom niższe stanowiska niż mężczyznom o porównywalnym doświadczeniu i wykształceniu na podstawie niższego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy, co stanowi naruszenie ustawy o uczciwym zatrudnieniu w Kalifornii.
118 mln dol. od Google
Teraz Bloomberg doniósł, że w ramach zawartej ugody Google musi wypłacić 118 mln dol. ponad 15 tys. pracownic za dyskryminację ze względu na płeć. Ugoda została zawarta natychmiast po zakończeniu sprawy i dotyczy kobiet zatrudnionych na 236 różnych stanowiskach.
Zgodnie z orzeczeniem, eksperci rynku pracy zbadają proces zatrudniania w Google oraz informacje na temat równości płac w firmie.
Według Davida Neumarka, ekonomisty z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Irvine, osoby kierujące pozwem stwierdziły, że Google płaci pracownicom o ok. 17 tys. dol rocznie mniej, niż mężczyznom na tych samych stanowiskach.
- Jako kobieta, która spędziła całą swoją karierę w branży technologicznej, jestem optymistką że działania, które firma Google zgodziła się podjąć w ramach tej ugody, zapewnią kobietom większą równość - oceniła w oświadczeniu Holly Pease, jedna z powódek.
Ugoda z Google musi zostać ostatecznie zatwierdzona przez sędziego. Przesłuchanie w tej sprawie jest zaplanowane na 21 czerwca br.
