Brak perspektywy awansu jako przyczynę zmiany obecnego miejsca zatrudnienia wskazało 59 proc. badanych. 52 proc. wymieniło tutaj chęć samorealizacji, a dopiero na trzecim miejscu (49 proc. odpowiedzi) znalazł się zbyt niski poziom zarobków.
Blisko 3/4 zapytanych Polaków (73 proc.) zamierza poszukiwać pracy przez znajomych. Jako kolejne sposoby poszukiwania zatrudnienia respondenci wskazali przeglądanie prasowych i internetowych ogłoszeń (62 proc.) oraz samodzielne wysyłanie aplikacji do interesujących ich firm (60 proc.).
Kobiety częściej przeglądają ogłoszenia w prasie i w internecie (74 proc.) niż mężczyźni (47 proc.). Na samodzielne wysyłanie aplikacji do firm decydują się znacznie częściej młode osoby w wieku 18-34 lata (73 proc.) niż w wieku powyżej 35 lat (44 proc.). Ten sposób poszukiwania pracy wskazują dwa razy częściej osoby posiadające wykształcenie średnie i wyższe (60 proc.) niż podstawowe i zawodowe (30 proc.).
Firmy, które planują w najbliższym czasie rekrutacje pracowników, najczęściej będą je prowadzić poprzez własny dział HR - taki sposób deklaruje blisko 2/3 pracodawców. Popularnym narzędziem poszukiwania pracowników są także urzędy pracy oraz internetowe serwisy z ogłoszeniami o pracę - korzystać z nich ma zamiar odpowiednio 43 proc. i 39 proc. pracodawców. Co piąta firma zamierza skorzystać z usług firm specjalizujących się w outsourcingu usług personalnych (w przypadku firm handlowych - co trzecia).
Powyższe dane są częścią "Barometru Rynku Pracy 2" i zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service przez instytut Millward Brown. Badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=522) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1004 (dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania). Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w czerwcu 2014 r.
