Koma S.A., integrator systemów informatycznych i producent oprogramowania rozpoczęła 80-te wdrożenie swojego autorskiego systemu do zarządzania kapitałem ludzkim w jego najnowszej wersji: KOMA e-HR.
Wdrożenie w Ministerstwie Finansów będzie pierwszą implementacją KOMA e-HR w sektorze administracji publicznej. Do tej pory system pracował w firmach z różnych sektorów gospodarki, w szczególności w przemyśle (55%), energetyce (14%), handlu i usługach (19%) oraz pozostałych (12%).
Wdrożenie obejmie pełną funkcjonalność systemu KOMA e-HR, który zostanie sparametryzowany i dostosowany do struktury Ministerstwa. Wdrożona zostanie najnowsza wersja systemu oparta o architekturę trójwarstwową, która spełnia specyficzne i bardzo rygorystyczne wymagania Ministerstwa.
Głównym celem wdrożenia KOMA e-HR jest znaczne usprawnienie pracy, a tym samym zautomatyzowanie wielu czynności administracyjno-kadrowych przy jednoczesnym uzyskaniu wszechstronnej analizy zdarzeń i procesów kadrowo-płacowych. Niezwykle ważnym elementem jest również utrzymywanie wszelkiej dokumentacji kadrowej w wersji elektronicznej, dzięki możliwości umieszczania w bazie danych zeskanowanych dokumentów
Wdrożenie będzie trwało (zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem) 7 miesięcy, a jego zakończenie planowane jest na koniec listopada br.
System KOMA e-HR obsługiwał będzie 2300 osób zatrudnionych w Ministerstwie Finansów. W sumie autorski system Koma obsługuje już ponad 110 tys. pracowników.
"Zainteresowanie KOMA e-HR, najnowszą wersją naszej aplikacji do wspomagania zarządzania kapitałem ludzkim przerosło nasze oczekiwania. Przewidujemy, iż do końca 2004 roku lista wdrożeń KOMA e-HR powiększy się o kolejne 15 projektów co w znacznym stopniu przyczyni się do umocnienia Koma S.A. na pozycji jednego z liderów rynku tego typu oprogramowania " - powiedział Piotr Krząkała, Dyrektor ds. Oprogramowania, Członek Zarządu Koma S.A.
Umowę z Ministerstwem Finansów podpisał Prokom Software S.A.
