W ramach projektu wdrożone zostały rozwiązania do zarządzania obszarem kadr i płac, czasem pracy, planowania kosztów osobowych oraz oceny pracownicze. Wdrożenie modułu do zarządzania czasem pracy wymagało integracji systemu SAP HCM z czytnikami wejść i wyjść pracowników oraz uwzględnienia specyficznych wymagań związanych z trzyzmianowym czasem pracy obowiązującym w organizacji.
Do tej pory korzystaliśmy z systemu SAP w takich obszarach jak finanse czy controlling. Naturalnym krokiem w procesie rozwoju systemu i optymalizacji procesów zarządzania przedsiębiorstwem było wdrożenie tego rozwiązania także w obszarze HR. – mówi Ewa Hanzelko, HR Manager w Magna Formpol sp. z o.o.
W ramach wdrożenia firma GAVDI dostarczyła także swoje autorskie oprogramowanie GAVDI Rezerwy do kompleksowej obsługi rezerw, które umożliwia odzwierciedlenie w systemie w sposób spójny i kompletny całego procesu zarządzania rezerwami, począwszy od określenia zasad ich naliczania, poprzez księgowanie w module FI i bieżące automatyczne rozwiązywanie, po jednorodne i pełne raportowanie ich stanu.
Projekt rozpoczął się w październiku ubiegłego roku. Pierwsze rozliczenie listy płac w nowym systemie miało miejsce w maju b.r.
Magna Formpol jest jednym z pięciu największych na świecie dostawców branży samochodowej, zatrudniającym ponad 80 tysięcy pracowników na całym świecie. Polski zakład produkcyjny w Tychach zatrudnia obecnie 500 pracowników.
