W jaki sposób przyciągnąć do firmy młodego, zdolnego informatyka? Z takim problemem boryka się już coraz większa liczba polskich firm. Nastały złote czasy dla pracowników z sektora IT i nowych technologii. Przedsiębiorcy, zwłaszcza na rynkach regionalnych, wymyślają coraz to nowsze sposoby na związanie się z najlepszymi pracownikami na dłużej. Grupa Wind Mobile, której częścią jest Software Mind, podpowiada jak zachęcić potencjalnego pracownika do złożenia aplikacji i zatrzymać go na pokładzie swojej firmy. Na jakie benefity mogą więc liczyć specjaliści IT z Rzeszowa?
Rzeszów to miasto wyjątkowe na mapie Polski. W stolicy Podkarpacia znajduje się międzynarodowy port lotniczy oraz Park Naukowo-Technologiczny ukierunkowany na rozwój nowych technologii. Na terenie miasta działa również Specjalna Strefa Ekonomiczna oraz szereg uczelni, w tym m.in. Politechnika Rzeszowska, Uniwersytet Rzeszowski czy Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, która jest jedną z największych w Polsce szkół niepublicznych.
„Nasza firma od wielu lat prowadzi bardzo zaawansowaną politykę motywacyjną dla pracowników. Wiemy, jak trudno jest skompletować kompetentną i profesjonalną załogę, więc gdy już taką grupę zrekrutujemy to staramy się, aby czuli się u nas naprawdę dobrze. Dlatego też oprócz podstawowych świadczeń zapewnimy szereg dodatkowych korzyści – począwszy od indywidualnych szkoleń aż po nietuzinkowe bonifikaty w postaci np. lotów szybowcem”- komentuje Radosław Stachowiak z Software Mind.
Wind Mobile to firma, która na rynku telekomunikacyjnym i informatycznym działa od wielu lat, a jej sukcesy odbijają się szerokim echem nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Wydawać by się mogło, że kandydaci mocno dobijają się do jej drzwi, jednak rzeszowski rynek pracy przeżywa prawdziwy deficyt wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska w branży IT. Okazuje się, że podaż nie nadąża za wysokim popytem w tym segmencie, dlatego pracodawcy starają skusić potencjalnych kandydatów wieloma benefitami.
„W Grupie Wind Mobile, jedną z ciekawszych nagród dla pracowników miesiąca są loty szybowcowe z mistrzem świata w tej dyscyplinie – Sebastianem Kawą. W naszym budżecie zawsze przewidujemy środki na ponadprogramowe działania na rzecz naszych pracowników. Znajduje się w nich miejsce m.in. na dofinansowanie relokacji, czyli przekazania jednorazowej kwoty na zmianę miejsca zamieszkania naszego pracownika. Przewidujemy także atrakcyjne wynagrodzenie za polecenia wewnątrz firmowe. Elastyczne godziny pracy oraz szkolenia tematyczne i językowe są oczywiście na porządku dziennym – kreujemy w ten sposób wybitnych ekspertów w wielu dziedzinach. Z kolei o samopoczucie i zdrowie naszych pracowników dba karnet Multisport oraz sieć Allianz, która zapewnia ubezpieczenie i opiekę zdrowotną na niespotykanym dotąd w Rzeszowie poziomie. Równowagę pomiędzy pracą a rozrywką zapewniają z kolei imprezy cykliczne takie jak Integracja, Pracownik Roku czy Piknik Rodzinny, które cieszą się ogromną popularnością. Ciągle pracujemy też nad poszerzaniem pakietu benefitów, o jeszcze bardziej rozbudowany pakiet szkoleń i konferencji zewnętrznych, możliwość samodzielnego doboru sprzętu przez pracownika i fundowane przez firmę najlepsze narzędzia dostępne na rynku. ” - podsumowuje Tomasz Kiser, Wiceprezes Wind Mobile.
dostarczył
infoWire.pl
