newsletter
praca10.jpg Jakie pytania zadawać na spotkaniu rekrutacyjnym, by okazać swoje zainteresowanie daną pracą i zrobić dobre wrażenie? Sprawdź!
Dobra rozmowa o pracę, która sprawi, że rekruter rozważy twoją kandydaturę na oferowane stanowisko, powinna być dialogiem, w którym obie strony okazują sobie nawzajem zainteresowanie. Osoba z działu HR interesuje się tobą jako potencjalnym pracownikiem, ty – jego firmą jako potencjalnym miejscem pracy. Nie bój się tego zainteresowania okazać, nie graj zimnego drania, który robi rekruterowi łaskę, że w ogóle zjawił się na spotkaniu. Twoje zainteresowanie jest wręcz wskazane! Najlepiej okażesz je, gdy przyjdzie pora na twoje pytania. Pod koniec rozmowy o pracę zostaniesz zachęcony do zadawania pytań – skorzystaj z tej szansy! Najlepiej przed rozmową wynotuj sobie, co chcesz wiedzieć, a następnie wykorzystaj te notatki. Nie wiesz, o co możesz i powinieneś zapytać rekrutera? Skorzystaj z naszych sugestii.
Obowiązki służbowe
Twoje zainteresowanie pracą najlepiej odda prośba o wyszczególnienie obowiązków służbowych. Możesz prosić także o ich doprecyzowanie (na przykład gdy rekruter powie ci, że będziesz odpowiedzialny za utrzymanie kontaktu z klientami, możesz spytać, jak ten kontakt będzie wyglądał – czy będzie on jedynie telefoniczny i mejlowy, czy może w grę wchodzą raczej spotkania twarzą w twarz). Dzięki temu dowiesz się, na czym dokładnie ma polegać dana praca i będziesz mógł to skonfrontować ze swoimi doświadczeniami zawodowymi. Jeśli cię to ciekawi, zapytaj także czy to nowe stanowisko, a jeśli nie, to kto zajmował je wcześniej i dlaczego już tego nie robi.
Warunki pracy
To naturalne, że chcesz wiedzieć, w jakim środowisku przyjdzie ci pracować, więc zwyczajnie o to spytaj. Tylko nie zaczynaj od razu z grubej rury z pytaniem o zarobki. Na omówienie wynagrodzenia na pewno przyjdzie pora. Na początek zapytaj o dni i godziny pracy, typowy dzień pracy na danym stanowisku, obowiązujący dress code, kulturę organizacyjną firmy, sposoby motywowania pracowników czy też ewentualne delegacje. Jeśli przedstawione warunki będą ci odpowiadać, nie zapomnij zapewnić o tym rekrutera. Jeżeli jednak uznasz, że to, co ci proponuje jest nie do przyjęcia, także go o tym poinformuj (tylko kulturalnie, nie oburzaj się i nie denerwuj!), aby nie tracił czasu po rozmowie analizując jej przebieg i rozważając twoją kandydaturę.
Możliwości rozwoju
Pracodawcy chcą mieć u siebie ambitnych pracowników, więc nie zapomnij zadać pytania o możliwości rozwoju i awansu w firmie. Możesz zadać pytanie w ten właśnie sposób, ale możesz również bardziej zagłębić się w szczegóły pytając na przykład, czy będziesz miał możliwość uczestnictwa w szkoleniach, na jakie stanowiska możesz w przyszłości awansować, czy firma dofinansowuje rozwój pracowników na własną rękę (np. kursy języków obcych, studia podyplomowe itp.). Dzięki odpowiedzi będziesz mógł porównać możliwości danego stanowiska z planowaną przez ciebie ścieżką kariery. Jednocześnie pokażesz rekruterowi, że byłbyś wartościowym pracownikiem, ponieważ chcesz się stale rozwijać.
Przebieg procesu rekrutacji
Jeżeli wcześniej rekruter nie poinformował cię, jak wygląda dalszy proces rekrutacji, śmiało go o to zapytaj! Nic w tym dziwnego, że chcesz wiedzieć, czego się możesz spodziewać. Możesz zapytać zatem o to, ile etapów rekrutacji firma przewiduje, nim podejmie decyzję odnośnie zatrudnienia konkretnej osoby, jak wygląda harmonogram rekrutacji oraz kiedy ewentualnie możesz spodziewać się telefonu z informacją, czy udało ci się pozytywnie przejść rozmowę rekrutacyjną.
O co lepiej nie pytać na pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym?
Gdy już rozkręcisz się z zadawaniem rekruterowi pytań, możesz się niechcący nieco zagalopować i... na sam koniec zniechęcić go do siebie obracając w niwecz wszystkie swoje wcześniejsze starania. Nie ma absolutnie nic złego w tym, że chcesz wiedzieć jak najwięcej na temat pracy, o którą się starasz, ale niektóre pytania mogą po prostu postawić cię w złym świetle. Nie bój się zostawić ich sobie na potem – jeśli przejdziesz pozytywnie ten etap rekrutacji, z pewnością przyjdzie jeszcze pora na dokładnie omówienie wszystkich frapujących cię kwestii. Na pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym nie pytaj o...
-
wysokość wynagrodzenia, premie i dodatki,
-
konieczność pracy po godzinach,
-
urlop,
-
skutki niewypracowania wymaganego planu minimalnego, kary za spóźnienia do pracy itp.
